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小时工工伤应该找谁赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-21
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律师解析
1.通常来说,小时工和用工单位之间存在劳动关系
在实际工作场景中,当小时工因工作相关原因而遭受事故伤害时,比如在操作机器时不小心受伤,或者在工作场所因环境因素导致身体损伤等,用工单位需要承担工伤保险责任。
这是对小时工权益的一种保障。
2.如果用工单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,那么在小时工发生工伤时,相应的工伤保险待遇就需要由用工单位来支付。
例如医疗费用伤残津贴等都得由用工单位承担。
3.要是小时工同时与两个以上用人单位存在劳动关系,当发生工伤后,承担工伤保险责任的用人单位要先行支付工伤保险待遇。
4.具体的赔付事宜要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来办理。
用工单位应及时为小时工申报工伤认定,确保其合法权益。
若双方对赔付问题存在争议,可通过劳动仲裁等法律途径来解决,以维护自身合理诉求。

案情回顾:

小朱是小时工,在小李的用工单位操作机器时受伤。小李单位未按规定缴纳工伤保险费。且小朱还与小胡的单位存在劳动关系。争议点在于谁应承担小朱工伤费用及如何赔付。

案情分析:

1、小朱作为小时工,在工作中受伤,按照规定,小李的用工单位本应承担工伤保险责任,但因其未缴纳工伤保险费,相应工伤保险待遇需由该单位支付。
2、小朱与两个单位存在劳动关系,发生工伤后,小李的用工单位应先行支付工伤保险待遇。若双方对赔付问题有争议,可依据相关法规通过劳动仲裁等途径解决。
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工伤赔付不合理应该找谁?
可以直接找劳动部门解决,如果是属于社保经办机构所支付的工伤赔偿不合理的,那么劳动者是可以直接申请行政复议或者是直接提起行政诉讼,只要有合法的证据就能保障到自己的利益不受损。
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