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劳动法的适用对象是什么

#劳动关系最新修订 | 2025-01-21

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律师解析: 《劳动法》的适用对象具体涵盖以下几类：
一、企业、个体经济组织及其劳动者
企业包含多种所有制形式，像国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
个体经济组织主要指雇工在7人以下的个体工商户。
当这些主体与劳动者形成劳动关系时，就受《劳动法》的调整。
比如，在一家私营服装加工厂中，老板雇佣了几名工人进行服装生产，这种雇佣关系就是劳动关系，双方的权利和义务都要遵循《劳动法》的相关规定。
在工作时间、工资待遇、劳动保护等方面，都有明确的法律保障。
二、国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者
国家机关、事业组织、社会团体中，通过签订劳动合同聘用的工勤人员等，与单位建立的是劳动合同关系，适用《劳动法》。
例如，某政府机关招聘的清洁人员，与机关签订了劳动合同，其工作安排、薪酬福利等都要按照《劳动法》来执行。
三、民办非企业单位等组织及其劳动者
民办非企业单位，如民办学校、民办医院等，与劳动者建立劳动关系的，也在《劳动法》的适用范围内。
比如民办学校的教师，他们与学校签订劳动合同后，在教学工作中的各项权益都受《劳动法》保护。
需要注意的是，公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用《劳动法》，而是适用公务员法等相关法律法规。

案情回顾:

小朱在一家私营服装加工厂工作，厂方未按劳动法规定保障其正常工作时间和工资待遇。同时，某政府机关招聘的清洁人员小李，其工作安排未遵循劳动法。此外，民办学校教师小胡认为学校在薪酬福利方面未按劳动法执行，引发争议。

案情分析:

1、小朱所在的私营服装加工厂属于企业，与小朱形成劳动关系，厂方应遵循《劳动法》，保障小朱工作时间、工资待遇等合法权益。
2、小李与政府机关签订劳动合同，属于通过签订劳动合同聘用的工勤人员，机关应按《劳动法》安排其工作及确定薪酬福利。
3、小胡作为民办学校教师，与学校建立劳动关系，学校应按《劳动法》保障其教学工作中的各项权益。

劳动关系

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