买了工伤保险如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤报告与认定：若员工发生工伤事故，需第一时间向用人单位报告。
这是保障自身权益的重要环节。
用人单位在接到报告后，要严格按照规定时间申请工伤认定，确保工伤情况能得到官方认可。
2.劳动能力鉴定：工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会会对工伤员工展开全面鉴定，包括劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度等方面，为后续赔偿提供科学依据。
3.工伤保险待遇：依据鉴定结果，员工可享受一系列工伤保险待遇。
如医疗费，由工伤保险基金支付，但要符合诊疗项目、药品及住院服务标准；
停工留薪期工资按原待遇由用人单位发放；
伤残津贴按伤残等级按月发放，例如一级伤残为本人工资的90%；
一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体金额。
4.总结：购买工伤保险后，员工遭遇工伤要按法定程序申请认定和鉴定，这样才能顺利获得相应赔偿，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，未第一时间向用人单位报告，几天后才报告。用人单位申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定后，在工伤保险待遇支付上，双方对部分医疗费是否符合标准及停工留薪期工资计算产生争议。
案情分析:
1、小朱未第一时间报告工伤事故，可能影响工伤认定的及时性和准确性，自身权益保障存在瑕疵。
2、对于医疗费争议，应严格按照诊疗项目、药品及住院服务标准来判定是否由工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资应按原待遇由用人单位发放，双方需明确原待遇具体标准，以确定合理的工资数额。
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