员工上班死亡属于工伤吗
- 律师解析
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关于员工上班死亡是否属于工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.视同工伤的情况：一般而言，在正常的工作时间以及特定的工作岗位上，员工若突发疾病，并且不幸死亡；
或者在突发疾病后，在48小时之内经过全力抢救但最终无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
2.属于工伤的情况：要是员工因为工作方面的原因，受到事故伤害从而导致死亡，并且该情形符合《工伤保险条例》中所规定的相关情形，那么就属于工伤。
3.不属于工伤的情况：当员工自身疾病突然发作，而且该疾病与工作没有关联，即便死亡发生在工作时间和工作岗位上，通常也不属于工伤范畴。
4.认定程序：认定工伤必须符合法定条件，还得经过相关部门按规定程序进行认定。
员工家属要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交像劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。
总之，要依据具体情形并按照法律规定来判断和认定员工上班死亡是否属于工伤。
案情回顾:
小朱在公司正常上班时突然晕倒，经抢救无效死亡。其家属认为小朱是在工作岗位突发疾病死亡，应认定为工伤，但公司认为小朱自身疾病与工作无关，不应认定工伤，双方就小朱死亡是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在正常工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，按照规定应视同工伤。
2、若小朱死亡是因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》相关情形，则属于工伤。
3、若小朱自身疾病发作且与工作无关联，即便在工作时间和岗位死亡，通常不属于工伤。
4、认定工伤需符合法定条件，家属应向相关部门提出申请并提交证据材料。
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二、其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。
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