赔偿工伤包括哪些费用和费用
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多种费用，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准。
比如，使用目录内的药品和诊疗项目，相关费用才可报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用予以支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级发放一次性补助。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗。单位对部分工伤赔偿费用存在争议，如使用了部分不在工伤保险诊疗目录内的药品，费用能否报销；小朱到统筹地区外就医，单位认为部分食宿费用超标不同意报销；小朱停工留薪期满后评定伤残，生活护理费支付主体也有分歧。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用才可报销，不在目录内的药品费用不能报销。
2、外地就医食宿费应按因公出差标准报销，若单位认为超标，需提供合理依据，否则应按规定报销。
3、停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付，应按此规定明确支付主体。
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