江苏一次性伤残就业补助金怎么计算
- 律师解析
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一次性伤残就业补助金相关说明
1.计算依据：一次性伤残就业补助金是以工伤职工本人工资作为计算依据的。
这里的本人工资有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.计算标准：具体的计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如江苏省，不同伤残等级对应不同的计算标准：
五级伤残，补助金为18个月的本人工资；
六级伤残，是15个月的本人工资；
七级伤残，按13个月本人工资计算；
八级伤残，为11个月本人工资；
九级伤残，补助金是9个月本人工资；
十级伤残，为7个月本人工资。
3.工资限定：在计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。其受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%。小朱要求按实际工资计算一次性伤残就业补助金，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，一次性伤残就业补助金以工伤职工本人工资为计算依据，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、由于小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算小朱的一次性伤残就业补助金，单位的主张符合法律规定。
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江苏一次性伤残就业补助金怎么计算
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