工地摔断腿有哪些赔偿标准
- 律师解析
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1.医疗费：涵盖治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费及药费等。
这是工伤治疗的基础费用支出，确保职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用，保障职工异地就医的基本生活需求。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，按不同等级从基金按月支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级按本人工资一定比例发放。
9.伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发津贴，低于当地最低工资标准的补足差额。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生了各项费用。单位对部分费用的支付标准与小朱存在争议，如住院伙食补助费的计算标准、辅助器具费的认定，以及停工留薪期工资是否按原待遇发放等。小朱认为单位支付不合理，双方协商无果。
案情分析:
1、医疗费应涵盖工伤治疗相关合理费用，确保小朱得到救治。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位需按规定执行。
3、外地就医交通费、食宿费，符合条件的应按因公出差标准报销。
4、康复治疗费符合规定的由基金支付。
5、辅助器具费经鉴定确认后按规定从基金支付。
6、停工留薪期工资单位应按月按原待遇支付。
7、生活护理费按规定由单位或基金支付。
8、一次性伤残补助金按伤残等级发放。
9、伤残津贴单位应按标准发放并补足差额。
10、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按地方规定执行。
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