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工伤十级伤残工厂怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多项内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
其标准是7个月的本人工资。
例如，员工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
不过，具体标准要依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用：像医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生情况，由用人单位或工伤保险基金支付。
需注意，赔偿标准会因地区不同而存在差异，具体金额要根据当地相关规定以及本人工资等情况来计算。
若工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么相关费用就需由工厂全部承担。
员工可以先和工厂协商赔偿事宜，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，经鉴定构成伤残。工厂未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求工厂按标准支付各项工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金等，但工厂认为部分赔偿标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资由工伤保险基金支付，因工厂未缴保险，此费用应由工厂承担。
2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金虽标准由各地规定，但工厂需按当地规定支付。
3、其他费用按实际发生情况支付，工厂不能无故推诿。
4、若协商不成，小朱申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。
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工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为十级伤残后，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一次性伤残就业补助金：用人单位在劳动合同终止时，需支付一次性伤残就业补助金。若对工伤十级伤残赔偿的有疑问的，参考下文。
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