工伤津贴算护理费吗
- 律师解析
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工伤津贴与护理费是两个不同的概念，具体区别如下：
1.含义不同：工伤津贴是在工伤职工停工留薪期内，按照一定标准支付的工资性补偿，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，维持其正常的生活开支。
而护理费是在工伤职工生活不能自理需要护理时，按规定由用人单位支付的费用，用于满足工伤职工因伤导致生活不能自理而产生的护理需求。
2.性质不同：一般情况下，工伤津贴不算护理费。
工伤津贴主要是工资补偿性质。
3.特殊情况：若工伤职工在停工留薪期内确实需要护理，且用人单位未安排护理人员，护理费可以另行主张。
具体的护理费标准会根据当地的规定和实际情况确定，比如护理的级别、当地的生活水平等。
总之，工伤津贴和护理费在法律上是不同的概念，通常工伤津贴不算护理费，但在特定情况下，护理费可另行主张。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位按标准发放了工伤津贴。但小朱因伤生活不能自理，要求单位支付护理费，单位认为工伤津贴已包含护理费，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤津贴和护理费含义不同，工伤津贴是停工留薪期内的工资性补偿，保障基本生活；护理费是生活不能自理时用于护理的费用，二者概念有别。
2、性质上，工伤津贴是工资补偿性质，一般不算护理费。
3、此案件中，若小朱确实需要护理且单位未安排护理人员，小朱可按当地规定和实际情况另行主张护理费。
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