工伤骨折达不到等级怎么赔偿
- 律师解析
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1.未达伤残等级仍有多项权益可主张：即便工伤未达到伤残等级，劳动者依旧可以主张一系列费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
2.医疗费的报销规定：医疗费是据实报销的。
具体来说，只要是因治疗工伤而产生的，并且符合相关规定的医疗费用，都在报销范围内。
例如符合医保目录的药品、诊疗项目等费用。
3.停工留薪期工资发放标准：停工留薪期工资要按照劳动者原工资福利待遇来发放。
一般情况下，这个期限不超过12个月。
期间，工资、奖金、津贴等福利都应正常发放。
4.护理费的确定方式：护理费需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
如果请护工，就按护工的收费标准计算。
5.住院伙食补助费标准：一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，比如当地规定每人每天50元，就按此标准执行。
6.其他合理费用主张：还可主张康复性治疗费等其他合理费用。
7.维权途径：若用人单位未依法支付上述费用，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。小朱主张多项费用，单位认为未达伤残等级不应支付。争议焦点在于未达伤残等级时劳动者能否主张医疗费、停工留薪期工资等费用。
案情分析:
1、虽未达伤残等级，但小朱可主张医疗费，只要是治疗工伤且符合规定的费用，如符合医保目录的相关费用，单位应据实报销。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月，工资、奖金、津贴等福利需正常发放给小朱。
3、护理费按护理人员收入等确定，若请护工按护工收费标准算。
4、住院伙食补助费参照当地标准执行。
5、康复性治疗费等合理费用小朱也可主张。若单位不支付，小朱可申请仲裁维权。
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