在工厂上班肋骨骨折赔偿多少
- 律师解析
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在工厂上班时出现肋骨骨折的情况，其赔偿金额要依据具体情形来确定。
具体说明如下：
1.工伤认定：这种情况应认定为工伤，需申请工伤认定。
通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
不同伤残等级的赔偿数额差别较大。
3.赔偿项目：赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
其中，医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按照原工资待遇发放；
护理费则根据护理人员的收入状况等来确定。
比如一次性伤残补助金，7级伤残是13个月的本人工资。
4.其他补助：若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
案情回顾:
小朱在工厂上班时不慎受伤导致肋骨骨折。用人单位未在事故发生30日内申请工伤认定，小朱亲属自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。小朱认为赔偿金额计算不合理，尤其是一次性伤残补助金部分存在争议。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定违反规定，工伤职工近亲属有权在规定时间内直接申请，保障职工合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿数额，应严格按标准鉴定。
3、赔偿项目的计算需准确，如医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发放等，不能随意克扣。
4、若解除劳动关系，相关补助金应依法依规发放，切实维护工伤职工利益。
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