员工工作期间突发疾病属工伤吗
- 律师解析
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员工在工作期间突发疾病是否属于工伤，要依据具体情形判断。
首先，关于死亡情况。
在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。
例如，员工在车间忙碌时突然脑溢血发作，送医抢救后在48小时内不幸离世，此情形可认定为工伤。
其次，若仅突发疾病但未死亡，且经抢救后存活超过48小时，通常不属于工伤。
比如，员工在办公室突发疾病，抢救后48小时后脱离生命危险，一般就不算工伤。
再者，疾病与工作的关联性也很关键。
若疾病和工作没有关联，即便在工作时间和岗位突发，一般也不认定为工伤。
像员工自身长期患有的慢性疾病，在工作期间发作且未在48小时内死亡，就不属于工伤范畴。
总之，判断员工工作期间突发疾病是否属于工伤，需综合发病情况、与工作关联性以及抢救时间等因素。
案情回顾:
小朱在公司车间工作时突发心脏病，送医抢救后在48小时内死亡。而小李在办公室突发疾病，抢救后48小时后脱离生命危险。小胡本身有慢性疾病，工作期间发作未死亡。争议点在于他们的情况是否属于工伤。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，依据相关规定，这种情况应被视为工伤。
2、小李虽然在工作期间突发疾病，但抢救后存活超过48小时，通常不属于工伤。
3、小胡自身长期患有的慢性疾病，在工作期间发作且未在48小时内死亡，疾病与工作无关联，一般不认定为工伤。
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