干活受伤老板不管怎么办
- 律师解析
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1.收集受伤相关证据
在受伤后，要尽快着手收集各类关键证据。
比如劳动合同，它能明确你与老板之间的雇佣关系；
工资单可作为收入及工作的证明；
工作证能显示你的工作身份；
还有就医记录，能清晰呈现受伤的具体情况及治疗过程等。
这些证据对于后续认定劳动关系以及受伤事实至关重要。
2.申请工伤认定
依据《工伤保险条例》，你要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向相关部门提出申请。
3.主张赔偿及维权
工伤认定后，若构成伤残等级，可按伤残等级要求老板支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
若老板拒绝支付，劳动仲裁是一种有效的维权途径，通过专业的仲裁程序来解决纠纷；
若仲裁无法解决，还可通过诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，收集了劳动合同、工资单、工作证及就医记录等证据。小许所在单位未申请工伤认定，小许自行申请并被认定为工伤且构成伤残等级，随后向老板主张赔偿，老板却拒绝支付赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小许收集的各类证据，如劳动合同、工资单等，能有效证明其与用人单位的劳动关系及受伤事实，为工伤认定提供有力支撑。
2、单位未申请工伤认定的情况下，小许在规定时间内自行申请是符合法律规定的。
3、老板拒绝支付赔偿费用，小许通过劳动仲裁维权合理合法，若仲裁无法解决，诉讼也是可行的维权途径。
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干活受伤了老板不管的处理方法：若用人单位为其购买了工伤保险的，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织，向社会保险行政部门申请工伤认定，之后申请赔偿；若未购买的，要求用人单位支付工伤保险待遇，拒绝的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
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