因疾病死亡工伤最低赔偿多少
- 律师解析
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关于因疾病死亡与工伤赔偿的相关内容如下：
一、疾病死亡与工伤认定
因疾病死亡不属于工伤赔偿范畴。
但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视作工伤。
二、工伤死亡赔偿项目及标准
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，需要根据当地标准以及相关实际因素来最终确定。
案情回顾:
小许在公司上班时，突然晕倒，后经抢救无效在48小时内死亡。小许家属认为小许属于工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司认为小许是因病死亡，不属于工伤赔偿范畴，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。小许在上班时晕倒且在48小时内死亡，符合视作工伤的情形。
2、若认定为工伤，公司需按照工伤死亡赔偿项目及标准进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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