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如何和单位谈工伤赔偿问题

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
1.收集工伤相关证据:这是主张赔偿的关键环节。
要尽可能全面地搜集各类证据,比如事故现场的清晰照片,能直观呈现事故发生的状况;
医疗诊断证明,明确受伤的具体情况和治疗需求;
还有证人证言,从旁佐证事故发生的经过等。
2.与单位积极沟通:明确告知单位工伤已认定,要求其承担赔偿责任
在沟通时,态度要坚定且合理。
3.说明赔偿项目:依据《工伤保险条例》等法规,向单位详细说明赔偿项目。
医疗费涵盖治疗过程中的各项花费;
停工留薪期工资保障员工受伤期间的生活;
伤残津贴针对伤残情况给予补助;
一次性伤残补助金等也需明确。
4.处理赔偿异议:若单位对赔偿金额存异议,可共同委托资质合格的鉴定机构做劳动能力鉴定,确定赔偿标准
5.寻求法律途径:协商不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
过程中,务必保留好沟通记录和相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,认定为工伤后,收集了事故现场照片、诊断证明等证据,要求单位承担赔偿责任,并说明医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。单位对赔偿金额有异议,双方未能协商一致

案情分析:

1、小许收集各类证据,如事故现场照片、医疗诊断证明及证人证言等,为后续主张赔偿提供了有力支撑,证据的充分性对工伤赔偿至关重要。
2、与单位沟通时明确告知工伤认定及赔偿要求合理,能让单位清楚责任和义务。
3、详细说明赔偿项目,依据法规让单位明晰赔偿范围和标准。
4、面对单位异议,共同委托鉴定机构确定赔偿标准是合理解决方式。
5、协商不成申请仲裁,保留沟通记录和证据能更好维护自身权益。
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