骨折工伤赔付的标准是多少
- 律师解析
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骨折工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规，具体内容如下：
1.医疗费：按实际治疗所产生的费用进行支付，涵盖检查费、治疗费、药品费等各类与治疗骨折相关的合理费用。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者存在特殊情况，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.生活护理费：依据生活自理障碍程度支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
5.辅助器具费：劳动能力鉴定后需安装辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔付金额需结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔倒导致骨折。治疗期间，单位对医疗费支付范围、停工留薪期时长、生活护理费标准等与小朱产生争议。小朱认为应按规定足额支付各项费用，单位则认为部分费用不合理。后小朱经鉴定有伤残等级，且需辅助器具，解除劳动关系时对补助金也有分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际治疗产生的与骨折治疗相关合理费用支付，如检查、治疗、药品费等。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，期间原工资福利待遇不变由单位按月付。
3、生活护理费依生活自理障碍程度按相应比例支付。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定月数乘以本人工资计算。
5、辅助器具费经鉴定需安装的由工伤保险基金付，解除关系时相应补助金按规定计算。
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