受了工伤社保局赔偿哪些钱可以拿到
- 律师解析
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工伤保险待遇主要包括以下方面：
1.治疗与康复费用：用于工伤治疗和康复，涵盖挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，确保医疗支出的合理性与规范性。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应补助金。
7.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤保险待遇。但在费用报销时，对于小朱部分超出工伤保险药品目录的药费，单位认为不应报销，双方产生争议。且小朱停工留薪期工资，单位未按原工资福利待遇发放。
案情分析:
1、关于超出药品目录的药费，根据规定，治疗与康复费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准，所以超出部分通常不应由工伤保险基金支付。
2、对于停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，单位未按规定发放是不符合法律要求的。
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