在单位工作时骨折了单位怎么赔偿
- 律师解析
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关于工伤赔偿相关事宜，可参考以下内容：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。
在正常的工作时间里，且处于规定的工作场所内，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，这种情况通常可被认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.工伤费用承担：若认定为工伤，单位需承担多项费用。
医疗费按实际发生数额支付，像看病、买药等产生的合理费用都涵盖在内；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障员工受伤期间收入；
护理费则根据护理人员的具体情况确定。
3.伤残等级赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，单位要支付一次性伤残补助金等，金额依据伤残等级而定。
若解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.单位未缴保险责任：单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由单位支付。
5.证据收集：建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在单位车间正常工作时，因机器故障受伤。单位认为小朱操作不当，不认定为工伤，双方产生争议。小朱就医产生费用，且停工期间收入受影响。后经鉴定构成伤残等级，小朱要求单位赔偿，单位以未缴保险为由推诿。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位以操作不当为由否认工伤不合理。
2、认定工伤后，单位应承担医疗费、停工留薪期工资等费用，按规定标准支付。
3、构成伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还需支付其他补助金。
4、单位未缴保险，相关费用应由单位支付，不能推诿。
5、小朱应收集好劳动合同、诊断证明等证据维权。
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