伤情达到什么程度才能报工伤
- 律师解析
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职工在哪些情形下应当认定为工伤？具体如下：
1.在正常的工作时间内，处于规定的工作场所里，因为工作方面的原因而受到事故伤害。
例如，操作机器时因设备故障受伤。
2.工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。
像提前到岗准备工作材料时不小心摔倒受伤。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
比如保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
4.患上职业病的情况。
长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故后下落不明。
如出差途中因工作事务遭遇车祸。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
伤情程度并无统一标准，只要符合上述情形之一，经相关部门认定就能报工伤。
不同工伤情形伤情特点不同，因工受伤可能有骨折等，职业病有对应诊断标准。
案情回顾:
小朱在公司正常工作时间操作机器时，因设备突发故障受伤。小胡认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。另外，小李在提前到岗准备材料时摔倒受伤，其主管却觉得这不算工伤。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间内，处于规定的工作场所里，因工作方面原因（设备故障）受到事故伤害，符合“在正常的工作时间内，处于规定的工作场所里，因为工作方面的原因而受到事故伤害”的工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小李提前到岗准备工作材料属于工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备工作，此时摔倒受伤，应认定为工伤。
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