厂区内上班途中摔伤要赔偿吗
- 律师解析
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关于在厂区内上班途中摔伤是否认定为工伤及赔偿责任的相关情况，具体如下：
1.工伤认定情形：在厂区内上班途中摔伤可认定为工伤，用人单位需担责。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；
工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；
上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害，都应认定工伤。
例如，员工正常在厂区内前往工作岗位，途中不慎摔倒受伤，符合工伤认定条件。
2.用人单位赔偿责任：若符合工伤认定条件，用人单位要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
若未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿费用。
3.特殊情况：若因员工自身原因，如个人疏忽（未注意路面状况）、违反规定（在禁止通行区域行走）等导致摔伤，可能无法认定工伤，用人单位无需担责。
案情回顾:
小朱在厂区内上班途中不慎摔伤。小朱认为自己是正常前往工作岗位途中摔倒，应认定为工伤，要求用人单位赔偿。但用人单位称小朱是因自身疏忽，未注意路面状况才摔倒，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是正常在厂区内前往工作岗位途中摔倒，符合“在工作时间和场所内，因工作原因受伤”的工伤认定情形，用人单位应担责，支付相应工伤赔偿费用。
2、若小朱确实是因自身疏忽导致摔伤，属于特殊情况，可能无法认定工伤，用人单位无需担责。具体责任认定需根据实际情况判断。
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