厂里上班出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.及时申请工伤认定：工伤发生后，申请工伤认定是关键第一步。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
比如，职工在工作中受伤，单位没及时申请，职工本人就可在规定时间内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度展开鉴定，明确职工工伤对其劳动和生活的具体影响。
3.依据结果获得赔偿：根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定赔偿。
赔偿项目多样，有医疗费、住院伙食补助费等。
比如治疗工伤产生的医疗费用会予以赔偿。
4.单位未缴保险的处理：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，保障职工合法权益。
总之，工伤赔偿要按认定、鉴定、赔偿的流程进行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因单位未缴工伤保险，小朱要求单位按规定赔偿，单位却认为赔偿金额过高有争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱有权在规定时间内自行申请，其申请行为符合法律规定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，鉴定结果应作为赔偿的参考标准。
3、单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，相关费用应由单位支付，单位不能以赔偿金额高为由拒绝赔偿。
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