停工留薪期是从出院那天算吗
- 律师解析
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关于停工留薪期的计算，有以下几点需要明确：
1.停工留薪期的定义：它并非从出院那天开始计算。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段期间。
比如，职工在工作中受伤骨折，需要休息治疗，这个治疗阶段就属于停工留薪期。
2.起止时间的确定：其起止时间要按治疗工伤医疗机构出具的休假证明来确定，再由劳动能力鉴定委员会确认。
一般从受伤或患病的停工留薪之日起开始计算，一直到伤情相对稳定、结束治疗之日为止。
例如，有的职工受伤后经过一段时间治疗出院，但仍需在家康复，此时停工留薪期并未结束。
3.出院不代表结束：出院只是整个治疗过程中的一个环节，并不一定意味着伤情已相对稳定。
因此，不能简单地认为停工留薪期从出院那天算，而需依据具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤骨折，住院治疗一段时间后出院。小朱认为停工留薪期应从出院开始算，准备回公司上班。但公司依据医疗机构出具的休假证明及相关规定，认为小朱还需在家康复，停工留薪期未结束，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据停工留薪期的定义，它是职工接受工伤医疗的期间，小朱虽出院但仍需康复治疗，此阶段仍属于停工留薪期，并非从出院就结束。
2、停工留薪期起止时间应按医疗机构休假证明确定，并经劳动能力鉴定委员会确认。小朱伤情未相对稳定、结束治疗，所以公司认为停工留薪期未结束是合理的。
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