报工伤后单位赔偿怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个项目，具体情况如下：
1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.费用计算：
医疗费按实际发生费用计算。
比如职工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都应按实际支出赔偿。
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
职工受伤期间，原有的基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
3.权益维护：单位要在规定时间支付赔偿款，若未支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿。单位对赔偿项目和费用计算存在争议，如对护理费的确定标准以及一次性伤残补助金的具体金额有分歧，且单位未按规定时间支付赔偿款。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际发生的挂号费、检查费、药费等支出进行赔偿，这是明确的计算标准。
2、停工留薪期工资需按小朱原工资福利待遇发放，不超12个月，包括基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
3、护理费要根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，不能随意降低标准。
4、一次性伤残补助金应根据小朱的伤残等级，按对应月数的本人工资计算。
5、单位未按时支付赔偿款，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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