公伤陪护工资由谁出
- 律师解析
-
公伤陪护工资相关事宜如下：
1.支付主体：通常由用人单位承担。
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.维权途径：若用人单位未依法支付公伤陪护工资，工伤职工可先向劳动行政部门投诉，要求单位支付。
若双方无法协商达成一致，工伤职工还可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，保障应得的工资待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。用人单位未按规定支付停工留薪期工资，且在小朱伤情严重需延长停工留薪期时也未支付相应工资。小朱要求单位支付，单位却以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，职工工伤停工留薪期内工资福利待遇不变，应由用人单位按月支付。小朱在此期间有权获得相应工资，单位推诿行为违反法律规定。
2、小朱伤情严重需延长停工留薪期，经确认后延长合理合法，单位也应支付该期间工资。若单位拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125684人选择咨询律师
公伤陪护工资由谁出
一键咨询
