工伤骨折是如何赔付的标准
- 律师解析
-
工伤骨折赔付标准详细介绍如下：
1.医疗费用：遵循实报实销原则。
涵盖范围广泛，像住院期间产生的各项费用，包括床位费、护理费等住院费，以及购买治疗所需药品的医药费等，均按实际支出进行报销。
2.停工留薪期工资：按受伤前正常工资标准发放。
一般时长不超过12个月。
若伤情严重，比如多处骨折、伴有严重并发症等，或者情况特殊，像受伤部位特殊影响康复时间等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。
一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，十级伤残为7个月等。
5.生活护理费：按生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
若工伤致职工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，具体标准因地区而异。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致骨折，治疗期间产生了一系列医疗费用。停工留薪期结束后，单位认为小朱伤情不严重，不应延长停工留薪期，且对伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费的发放标准存在争议。
案情分析:
1、医疗费用应遵循实报实销原则，小朱住院期间的床位费、护理费及医药费等实际支出都应报销。
2、停工留薪期时长需根据伤情判断，若小朱伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最长不超12个月。
3、伤残津贴要依据伤残等级按相应比例发放，一次性伤残补助金按规定月数计算，生活护理费按生活自理障碍等级支付。
0
问题没解答? 125383人选择咨询律师
工伤骨折是如何赔付的标准
一键咨询
