断筋工伤一般怎么赔偿
- 律师解析
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断筋工伤后，通常可获得以下几方面赔偿：
1.医疗费用：
这部分涵盖了治疗工伤时产生的各类费用，比如挂号费、住院费、医疗费以及药费等。
赔偿会依据实际支出的金额来进行，确保伤者的治疗费用得到合理补偿。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤不得不停止工作期间，用人单位要按照员工原工资待遇支付工资。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月，保障员工在此期间的生活。
3.伤残津贴：
经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，会根据伤残等级来支付伤残津贴。
一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，比例从本人工资的90%到75%不等。
五至六级伤残，若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放，比例分别为70%和60%。
七至十级伤残，在合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤导致断筋，经认定为工伤。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪超12个月，且经鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作。小朱认为单位应按规定支付各项赔偿，单位却对赔偿金额和期限存异议。
案情分析:
1、关于医疗费用，应依据小朱实际支出的挂号费、住院费等各类治疗费用进行赔偿，确保其治疗费用得到合理补偿。
2、停工留薪期工资方面，小朱停工留薪超12个月，经确认合理延长的，单位应按原工资待遇支付延长期间工资，最长不超12个月。
3、伤残津贴方面，小朱五级伤残，单位难以安排工作，应按月发放本人工资70%的伤残津贴。
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