工伤误工费跟哪个单位报销
- 律师解析
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工伤误工费的报销问题，主要涉及用人单位和工伤保险基金，具体如下：
1.报销主体：
通常情况下，由用人单位负责报销。
用人单位需按照员工受伤前的工资标准，支付误工期间的工资。
工伤保险基金在特定条件下承担部分责任。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，符合条件时，基金可按规定支付相应费用。
2.特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就由用人单位支付。
3.证明材料：
实践中，员工要提供相关证明材料，像工资流水（体现收入情况）、误工证明（证明误工时长）等，以确定误工损失具体数额。
4.权益维护：
若用人单位拒绝支付或存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求支付工伤误工费及其他相关费用。
员工应及时收集证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，误工3个月。其月工资5000元，要求用人单位支付15000元工伤误工费，但用人单位认为应先由工伤保险基金支付，双方产生争议，小朱准备维权。
案情分析:
1、通常情况下，工伤误工费由用人单位负责报销，需按员工受伤前工资标准支付误工期间工资，所以用人单位应支付小朱15000元。
2、工伤保险基金在特定条件下承担部分责任，但这并不影响用人单位先行支付的义务。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，后续可按规定向基金申请相应费用。
3、小朱需提供工资流水、误工证明等材料来确定误工损失数额。
4、若用人单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，要注意及时收集证据。
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