工作期间因自己不小心受了伤算工伤吗
- 律师解析
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在工作期间，因自身不小心受伤能否算作工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。
以下为你详细说明：
一、判断基础条件
需确定受伤是否发生在工作时间和工作场所内。
这是认定工伤的基础，比如正常上班时段，在公司指定的办公区域或者生产车间等场所内受伤。
二、分析受伤原因
满足上述条件后，还要看受伤是否与工作相关。
若是在履行工作职责过程中受到事故伤害，一般可认定为工伤。
例如，员工按操作流程操作机器，因一时疏忽失误而受伤，通常属于工伤。
反之，若在工作时间做与工作无关的事受伤，如工作间隙在公司内打闹玩耍导致受伤，一般不算工伤。
三、综合判断与咨询途径
总之，要综合受伤的时间、地点、原因等多方面因素判断。
若对是否能认定工伤存疑，可向当地劳动保障部门咨询，也可按规定申请工伤认定，以获得准确结果。
案情回顾:
小朱在工作期间不小心受伤，争议点在于此伤能否认定为工伤。小朱是在正常上班时段，于公司生产车间内受伤，但受伤时他是在操作机器过程中因疏忽失误导致，不过也有同事称小朱当时是在工作间隙与他人打闹玩耍时受伤。
案情分析:
1、从判断基础条件看，小朱受伤发生在工作时间和公司生产车间这一工作场所内，满足工伤认定的基础条件。
2、关于受伤原因，若小朱是操作机器疏忽失误受伤，属于履行工作职责过程中受到事故伤害，一般可认定为工伤；若如同事所说，是打闹玩耍受伤，因与工作无关，一般不算工伤。需综合判断，必要时向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
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