九级伤残误工费多少
- 律师解析
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关于误工费的计算，相关法律有明确规定，具体如下：
一、误工时间确定
误工费需根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
其中，误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定。
比如，若受害人因交通事故受伤，医院开具的休息证明所注明的时间，就是计算误工时间的重要依据。
若受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间可计算至定残日前一天。
二、收入状况计算
收入状况分为两种：
1.有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
例如，某上班族因伤请假，请假期间单位扣除的工资就是实际减少的收入。
2.无固定收入的，按最近三年平均收入计算；
若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
对于九级伤残的误工费，同样要结合具体误工时间和收入情况计算，有固定收入按固定收入乘误工时间，无固定收入按上述方法确定平均收入后再乘误工时间。
案情回顾:
小朱在交通事故中受伤，医院开具休息证明建议休息3个月，但小朱觉得休息时间过长，认为不应按此计算误工时间。小朱有固定工作，单位扣发部分工资作为误工费，但单位扣发标准小朱认为不合理。小朱构成九级伤残，就误工费计算与肇事方产生争议。
案情分析:
1、关于误工时间，依据法律规定，应以医疗机构出具的证明为准，即医院开具的3个月休息证明应作为计算误工时间的依据，小朱个人的主观认为不具有法律效力。
2、对于有固定收入的小朱，误工费应按照实际减少的收入计算，也就是单位扣发的工资数额来确定，单位扣发标准若无违法违规情形，应予以认可。
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