帮老板找人干活,人受伤了谁赔偿
- 律师解析
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在涉及赔偿责任的相关问题中，不同情形下责任承担有所不同，具体如下：
1.雇佣关系情形：当你和老板存在雇佣关系时，按照法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动期间遭受的人身损害需承担赔偿责任。
例如，员工在工作时间、工作地点，因完成工作任务而受伤，雇主就要承担相应赔偿。
2.分包关系情形：若你把工作分包给他人，且对方具备相应资质，在其完成工作时造成他人受伤，通常由该分包人承担赔偿责任。
但要是你在选任分包人时存在过错，像明知对方无资质却仍将工作分包出去，这种情况下，你可能需要承担相应的补充赔偿责任。
3.其他关系情形：若受伤人与你或老板不存在雇佣或分包关系，比如是因第三人原因受伤，受伤人有权向第三人请求赔偿。
同时，也可以要求你或老板先行赔付，之后再向第三人追偿。
总之，赔偿责任需结合实际情况来判断和确定。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李工作时受伤。小胡将工作分包给有资质的小丽，小丽工作中致他人受伤。小静因第三人原因受伤，要求老板先行赔付。争议点在于不同关系下各方赔偿责任如何确定。
案情分析:
1、在小朱和小李的雇佣关系中，按照法律规定，小朱作为雇主，应对小李在从事雇佣活动期间遭受的人身损害承担赔偿责任。
2、小胡分包给有资质的小丽，一般由小丽对造成的他人受伤承担赔偿责任；若小胡选任有过错，如明知无资质仍分包，则可能承担补充赔偿责任。
3、小静因第三人原因受伤，有权向第三人请求赔偿，也可要求老板先行赔付后再向第三人追偿。
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