十级工伤最低能赔付多少钱
- 律师解析
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十级工伤的赔付金额计算需结合具体情况，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：这是十级工伤赔付的一部分，标准为7个月的本人工资。
2.解除劳动关系后的补助金：若与单位解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某地区为例，这两项补助金合计通常在4-6个月的本人工资左右。
需要特别注意的是，实际赔付金额会因各地工资标准、地区规定等多种因素而有所不同。
在计算赔付金额时，要以当地具体政策和标准为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。其月工资5000元，单位按标准支付7个月工资即35000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动关系，要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定标准为7个月本人工资，小朱月工资5000元，单位支付35000元符合规定。
2、对于解除劳动关系后的补助金，具体标准由各地规定，应按当地政策确定支付金额，单位不能随意降低标准，需遵循相关规定执行。
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十级工伤最低能赔付多少钱
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十级伤残最低赔几万
关于十级伤残的最低赔付额，需要明确的是，具体的数额并非固定，而是依据法律规定和行业标准进行计算。
通常，这包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三种形式。
其中，一次性伤残补助金的最低赔付额通常是受伤员工7个月的个人工资。
而另外两项补助金的金额则可能因地方政策而异。
因此，具体的赔付金额还需根据具体情况进行计算。
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没有具体规定十级伤残赔偿几万，法律规定，十级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金需要根据当地政策而定。
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十级伤残最低赔偿多少
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