工伤小胳膊粉碎骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的关键前提。
单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行该职责，工伤职工或者其近亲属可在1年内向相关部门申请。
申请时，要准备好诸如事故证明、医疗诊断等相关材料，确保申请顺利进行。
2.进行劳动能力鉴定：在工伤认定通过后，需进行此项鉴定以明确伤残等级。
专业机构会依据职工的伤情、恢复状况等多方面因素进行综合评定。
3.计算赔偿金额：赔偿项目多样，主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际支出报销；
停工留薪期工资按照职工原工资待遇发放；
护理费用依据护理依赖程度确定；
伤残津贴则根据伤残等级按月发放。
若工伤导致生活自理障碍需护理，还应支付生活护理费。
4.确定具体金额：具体赔偿金额要结合当地标准及实际情况确定。
总之，严格按法定程序进行工伤赔偿，能切实保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定通过后进行劳动能力鉴定，被评定为伤残。但在计算赔偿金额时，单位对停工留薪期工资计算标准存异议，认为应按当地最低工资标准发放，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的必要程序，评定结果应作为赔偿依据。
3、停工留薪期工资应按职工原工资待遇发放，单位主张按最低工资标准发放无法律依据。
4、具体赔偿金额应结合当地标准和实际情况确定，以保障小朱的合法权益。
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