工伤腿筋断了赔偿标准是多少
- 律师解析
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工伤致使腿筋断裂，其赔偿标准具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤以及后续康复所产生的费用，均按照实际支出的金额来计算赔偿。
比如各类检查费、药品费等，只要是合理且必要的支出，都应予以赔偿。
2.住院伙食补助：这部分费用通常依照当地规定的标准进行支付。
不同地区可能会因经济发展水平等因素，标准有所差异。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用按实际发生情况计算。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
5.生活护理费：依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如7级伤残为13个月本人工资等。
7.劳动能力鉴定费：由用人单位承担。
具体赔偿数额要结合工资水平、当地标准等实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致腿筋断裂。治疗期间产生各类医疗及康复费用，小朱要求单位按实际支出赔偿，单位却认为部分费用不合理；停工留薪期结束后，单位欲降低小朱工资待遇，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、医疗及康复费用方面，只要是合理且必要的支出，如各类检查费、药品费等，单位应按实际支出赔偿。
2、住院伙食补助应依照当地规定标准支付。
3、异地就医交通食宿费按实际发生情况计算。
4、停工留薪期内小朱原工资福利待遇应保持不变，单位不能降低。
5、生活护理费按生活自理障碍程度和统筹地区标准支付。
6、一次性伤残补助金依伤残等级确定。
7、劳动能力鉴定费由单位承担。
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