临时工因公受轻伤一般怎么赔付的
- 律师解析
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临时工因公受轻伤后，赔付通常可从以下几方面着手：
1.医疗费用：用人单位需承担临时工受伤产生的各类医疗费用。
像挂号时产生的挂号费、进行各项身体检查的检查费、接受治疗的治疗费以及购买药品的药费等，这些都应予以支付，确保临时工能得到及时且必要的治疗。
2.停工留薪期工资：按照临时工受伤前的工资标准来支付停工留薪期工资。
这个期限不超过12个月。
若伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月，以此保障临时工在养伤期间的基本生活。
3.护理费：若临时工受伤后需要护理，用人单位要支付相应的护理费。
护理期限会计算到受害人恢复生活自理能力为止。
若因残疾无法恢复生活自理能力，会根据其年龄、健康状况等确定合理护理期限，最长不超20年。
4.其他费用：比如伤残津贴等，要依据具体伤情以及劳动能力鉴定结果来确定具体的赔付金额。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时因公受轻伤。治疗期间，用人单位在支付部分医疗费用后，拒绝支付剩余挂号费和药费；停工留薪期未按受伤前工资标准支付工资；小朱伤后需护理，单位也不愿支付护理费；对于伤残津贴等其他费用，双方存在较大争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，用人单位应承担临时工受伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、药费等，不能无故拒绝支付剩余费用。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，用人单位应依规执行。
3、对于需要护理的临时工，用人单位要支付护理费，护理期限应按规定计算。
4、其他费用如伤残津贴等，应依据伤情和鉴定结果确定赔付金额。
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