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工地受伤致骨裂怎么赔偿多少
- 律师解析
-
关于工伤赔偿问题，主要涉及以下方面：
一、确认劳动关系
首先要明确受伤者与用人单位是否存在劳动关系。
这是申请工伤认定的前提，只有存在劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利进行。
二、申请工伤认定及确定赔偿
若存在劳动关系，便可申请工伤认定。
待治疗结束后，依据伤残等级来确定赔偿金额。
一般赔偿项目有：
1.医疗费：按实际花费报销，后续治疗费用也包含在内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，保障受伤者在此期间的生活。
3.护理费：根据护理等级来确定具体金额。
4.一次性伤残补助金：如十级伤残为7个月本人工资，依据伤残等级而定。
三、用人单位责任及其他补助金
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由其承担。
若构成伤残等级且解除劳动关系，受伤者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要根据当地标准和受伤者实际情况计算。
总之，要及时收集证据申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，小李却否认与小朱存在劳动关系，双方就此产生争议。小朱申请工伤认定受阻，治疗结束后，关于赔偿金额，尤其是医疗费报销范围、停工留薪期工资标准等也存在分歧，且小李未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、确认劳动关系是关键，小朱需提供如劳动合同、工资支付记录等证据证明与小李工厂存在劳动关系，以此作为工伤认定前提。
2、工伤认定后，赔偿金额应按规定计算。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放，护理费依护理等级确定，一次性伤残补助金按伤残等级计算。
3、因小李未缴纳工伤保险，所有赔偿费用应由其承担，若构成伤残且解除劳动关系，小朱还可获相应补助金。
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