工伤补助包含哪些费用和费用
- 律师解析
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工伤补助主要包含以下几类费用：
1.医疗费：用于治疗工伤，前提是相关费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用才能得到补助。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用可获补助，助其更好地恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可补助。
6.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请工伤补助。但在补助费用核算时，双方对部分费用产生争议。比如小朱使用了部分不在工伤保险药品目录内的药品，单位认为相应医疗费不应补助；小朱停工留薪期结束后，单位想降低其工资待遇。
案情分析:
1、对于医疗费，根据规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能得到补助，小朱使用目录外药品的费用确实不应予以补助。
2、停工留薪期工资方面，规定明确停工留薪期内工资福利待遇不变，单位想在小朱停工留薪期结束后降低其工资待遇的做法不符合法律规定。
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