自己原因造成的伤害算工伤吗
- 律师解析
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关于自身原因造成的伤害与工伤认定的关系，有以下几点说明：
1.通常不算工伤：因自身原因造成的伤害不属于工伤范畴。
工伤的认定有着明确条件，需在工作时间、工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害等。
自身原因导致的伤害，往往不符合“因工作原因”这一关键要素。
比如，员工在工作间隙，因自身情绪问题突然自残，这种情况就不能认定为工伤。
2.存在特殊情况：若员工虽存在自身过错，但该过错并非造成伤害的主要原因，且伤害符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
例如，员工在操作机器时，因一时疏忽未按规范操作，但意外受伤的主要原因是机器本身存在安全隐患，这种情况下仍可能被认定为工伤。
3.具体情况具体分析：自身原因造成的伤害一般不算工伤，但实际判断时，需结合具体案情和工伤认定相关规定来综合考量。
案情回顾:
小朱在工厂工作，一次工作间隙，他因自身情绪问题突然用刀具自残。工厂认为这是小朱自身原因造成的伤害，不应认定为工伤。而小朱家属认为在工作场所发生的就应算工伤，双方产生争议。还有小李操作机器时疏忽未按规范操作受伤，机器本身有安全隐患，对于是否算工伤也有分歧。
案情分析:
1、小朱自残是因其自身情绪问题，并非因工作原因受伤，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，所以小朱的自残行为不应认定为工伤。
2、小李虽操作存在疏忽，但伤害主要原因是机器安全隐患，且符合工伤认定其他条件，这种情况下小李受伤有可能被认定为工伤，需结合具体规定判断。
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