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十级伤残赔偿的是应发工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
十级伤残赔偿相关情况介绍如下:
1.赔偿基数并非应发工资:十级伤残赔偿通常并非按照应发工资计算。
应发工资包含了尚未扣除个人所得税社保等费用的部分,而伤残赔偿依据的是更实际的收入情况。
2.按受伤前月平均实发工资计算:一般根据伤者受伤前的月平均工资来确定赔偿数额,这里的月平均工资通常指伤者受伤前12个月的平均实发工资。
实发工资是扣除各项费用后实际到手的工资。
3.复杂工资结构的处理:若伤者工资结构复杂,有绩效奖金等浮动部分,需根据具体情况合理计算和分摊。
4.地区差异:不同地区的伤残赔偿标准和计算方法可能不同,要依据当地法律法规确定具体赔偿数额。
总之,赔偿基数一般是受伤前月平均实发工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为十级伤残。小朱每月应发工资6000元,扣除社保等后实发5500元。公司却按应发工资计算赔偿数额,双方就赔偿基数产生争议,且小朱工资含绩效奖金,地区赔偿标准也不明确。

案情分析:

1、十级伤残赔偿基数不是应发工资,应按更实际的收入情况确定,小朱的赔偿应按实发工资计算,公司按应发工资计算不符合规定。
2、小朱受伤前月平均实发工资应作为赔偿依据,包含扣除各项费用后实际到手部分,不能简单按应发算。
3、对于小朱工资中绩效奖金等浮动部分,需结合具体情况合理计算分摊。
4、要依据当地法律法规确定赔偿数额,考虑地区差异因素。
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