底薪2000加班费3倍怎么算
- 律师解析
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根据中国劳动法规定，加班费的计算有明确方式，具体如下：
1.平时加班情况：在正常工作日延长工作时间加班的，工资应不低于平时工资的1.5倍。
比如员工日常工作强度较大，需要额外加班完成任务，此时就适用该标准。
2.休息日加班情况：若在休息日加班，且后续公司无法安排补休，工资应不低于平时工资的2倍。
例如周末安排员工加班又不能调休，就按此计算。
3.法定节假日加班情况：在法定节假日加班的，工资应不低于平时工资的3倍。
需要注意的是，具体的加班费计算并非绝对固定，还可能受到劳动合同中相关条款、公司内部具体规定等多种因素的影响。
案情回顾:
小朱在公司工作，底薪2000元。国庆法定节假日期间，公司安排小朱加班3天，之后却仅按平时工资标准支付工资。小朱认为应按3倍工资支付加班费，公司则称有内部规定按普通加班算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，法定节假日加班工资应不低于平时工资的3倍。小朱在国庆法定节假日加班，公司应按此标准支付加班费，即2000÷21.75×3（法定节假日天数）。
2、虽公司有内部规定，但不能违反法律法规强制性规定。该公司以内部规定为由按普通加班支付工资的做法不符合法律要求，小朱主张按法定标准支付加班费是合理合法的。
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