环卫所临时工挣外快怎么处罚
- 律师解析
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关于环卫所临时工挣外快的处罚，需具体情况具体分析：
1.依据合同约定处罚：
临时工与环卫所签订的劳动合同中，若有禁止兼职或挣外快的明确约定，一旦违反，环卫所可按合同执行相应处罚。
比如，扣除部分绩效奖金，让临时工意识到违规行为的代价；
或者给予警告，督促其改正错误，避免再次出现类似情况。
2.从法律角度处理：
若临时工的兼职行为严重影响本职工作，例如因忙于兼职，无法按时、按质完成环卫工作，导致垃圾清理不及时、街道卫生状况差等重大失误或延误，环卫所可依据单位规章制度及相关法律法规，对其作出辞退处理。
3.综合考量定罚：
具体的处罚方式和程度，要综合单位规章制度、双方约定以及实际情况等多方面因素。
若对处罚存在疑问，可咨询专业劳动法律师，获取专业法律建议；
也可向当地劳动监察部门咨询，了解相关规定和处理办法。
案情回顾:
小朱是环卫所临时工，与环卫所签有劳动合同，合同明确禁止挣外快。小朱却在工作之余接了私活挣外快，且有时因忙私活导致垃圾清理不及时，街道卫生变差。环卫所决定对其进行处罚，小朱却认为处罚过重，双方产生争议。
案情分析:
1、从合同约定看，小朱违反了劳动合同中禁止挣外快的约定，环卫所按合同扣除其部分绩效奖金或给予警告等处罚，是有依据的。
2、从法律角度讲，小朱因兼职严重影响本职工作，导致环卫工作出现重大失误，环卫所依据规章制度和法律法规对其辞退处理，也是合理合法的。
3、处罚应综合考量，既要依据单位规定和双方约定，也要考虑实际情况，若有疑问可咨询专业律师或劳动监察部门。
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