腿摔断了不算工伤有工资吗
- 律师解析
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1.关于腿摔断的情况，如果并非是在工作过程中，因履行工作职责等工作相关原因而导致的，一般来说是不属于工伤的范畴。
比如是在个人休闲时间，因自身不小心摔倒等非工作因素致使腿摔断，这种情形就不符合工伤的认定条件。
2.在这种非工伤的情况下，用人单位从法律角度来讲，是没有必须支付工资的义务的。
3.不过，要是劳动者正处于病伤医疗期内，用人单位就应当按照劳动合同中事先约定好的工资标准，向劳动者支付病假工资。
通常，这个病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
4.劳动者可以依据劳动合同以及其他相关约定，和用人单位就工资支付的具体事宜进行协商。
要是协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.综上，若非工伤导致腿摔断，一般没有工资，但在病伤医疗期内可按规定领病假工资。
案情回顾:
小朱在个人休闲时间不小心摔倒导致腿摔断，并非工作相关原因。小朱向用人单位要求支付工资，用人单位以非工伤为由拒绝，小朱又主张自己处于病伤医疗期应得病假工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱腿摔断非因工作原因，按照工伤认定相关规定，不属于工伤范畴，用人单位从法律角度无支付正常工资的义务。
2、若小朱处于病伤医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3、小朱可依据合同等与单位协商工资支付事宜，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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