单位认为不是工伤应当提供什么证据
- 律师解析
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单位若认定某事故不属于工伤范畴，需提供相应证据，具体如下：
1.劳动关系证明：
要提供能证实与劳动者存在劳动关系的材料。
例如，双方签订的劳动合同，这是最直接的证明文件；
工资发放记录也可作为有力证据，像银行工资流水明细，能清晰显示单位定期向劳动者支付工资的情况，以此证明双方存在受劳动法律保护的关系。
2.法定排除情形证据：
若事故发生时，劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除工伤的情形，单位需提供相关证据。
比如，公安机关出具的关于劳动者故意犯罪的认定文书，医院的醉酒或吸毒检测报告等。
3.非工作原因证据：
还需提供能证明事故并非因工作原因导致的其他相关证据。
例如，事故现场的监控录像，能直观呈现事故发生的全过程；
可靠的证人证言，也可辅助说明事故的发生与工作无关。
单位应在规定时间内提交上述证据，否则或证据不足时，工伤认定申请可能被认定为工伤。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位认为该事故不属于工伤范畴。争议点在于单位能否提供充足证据证明。单位提交了劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，但对于法定排除情形及非工作原因证据提供不充分。
案情分析:
1、劳动关系证明方面，单位提供的劳动合同和工资发放记录能证实与小朱存在劳动关系，但这并非判定非工伤的关键证据。
2、法定排除情形证据缺失，没有如公安机关认定文书、医院检测报告等能证明小朱存在排除工伤情形的证据。
3、非工作原因证据方面，缺乏事故现场监控录像、可靠证人证言等有力证据，故单位主张该事故非工伤较难成立。
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