河南工伤误工费赔偿标准是多少
- 律师解析
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河南工伤误工费赔偿标准具体如下：
一、停工留薪期工资待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像工伤引发并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
四、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应护理费用。
具体赔偿金额要根据工伤职工的工资水平等确定，通常按照受伤前12个月的平均工资计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按基本工资支付其工资，未发奖金、津贴，且在小朱伤情严重需延长停工留薪期时拒绝延长。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给其伤残待遇，且在小朱停工留薪期生活不能自理时，未安排护理或支付费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期原工资福利待遇应涵盖基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资做法错误。
2、小朱伤情严重，经确认后应适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合法律要求。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予伤残待遇，未履行该义务存在过错。
4、对于生活不能自理的小朱，单位应负责安排护理或支付护理费用。
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