工伤赔偿停工留薪谁支付
- 律师解析
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工伤赔偿中，停工留薪期工资由用人单位承担支付责任。
具体说明如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期为8个月，但用人单位小李拒绝支付这期间工资，小朱认为应按原工资福利待遇发放，小李则称公司有困难暂无法支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，小李所在单位应按月发放工资。
2、小朱停工留薪期8个月未超规定时长，小李以公司困难为由拒付工资无法律依据。若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3、若小李所在单位未依法支付，小朱有权申请劳动仲裁要求支付相应工资来维权。
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