工伤各赔偿项目由谁承担
- 律师解析
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1.关于治疗工伤的医疗费用与康复费用：
倘若其符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么就会从工伤保险基金当中予以支付。
2.住院伙食补助费方面：
由所在单位依照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给工伤职工发放住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：
只要经医疗机构开具证明，并报经办机构同意，所在单位就会按照本单位职工因公出差的标准进行报销。
4.停工留薪期工资：
在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
5.生活护理费：
根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且从工伤保险基金中支付。
6.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，鉴于不同的伤残等级以及具体状况，分别由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，治疗工伤产生医疗与康复费用，部分药品不在工伤保险药品目录内引发争议。住院期间，单位发放的伙食补助费未达标准。小许到统筹地区外就医，单位对交通食宿费报销存异议。停工留薪期工资发放减少，生活护理费评定等级有分歧，伤残补助金等责任承担也起争执。
案情分析:
1、工伤医疗与康复费用，只有符合诊疗项目目录、药品目录等标准，才可从工伤保险基金支付，不符部分需按规定处理。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标应补足。
3、到统筹地区外就医，经证明和同意后，单位应按因公出差标准报销交通食宿费。
4、停工留薪期工资应保持原待遇不变，单位减少发放需补发。
5、生活护理费按自理等级对应标准从工伤保险基金支付。
6、伤残补助金等应按伤残等级和规定由基金和单位分别承担。
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