工伤最低等级赔偿多少
- 律师解析
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工伤的最低等级设定为十级。
一般而言，十级工伤的赔偿范畴包含一次性伤残补助金，此补助金数额为本人7个月的工资。
倘若劳动者与用人单位解除劳动关系，那么还能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过其具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。
在医疗费用等实际开销方面，是由工伤保险基金来进行支付的。
然而，具体的赔偿金额会因为地区之间的差异、工资水平的高低等因素而有所变动。
比如说，在某些特定地区，一次性伤残补助金或许会是8个月的本人工资等情况。
总之，必须依据具体的实际情况来进行计算，并且要以当地的相关规定作为最终的依据。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为十级工伤。公司按7个月工资支付一次性伤残补助金后，小许准备离职，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称不清楚当地标准不愿支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小许被认定为十级工伤，依法应获得一次性伤残补助金，公司按7个月工资支付符合一般规定。
2、小许离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应按当地政府规定执行，公司不能以不清楚为由拒绝支付。
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工伤最低等级赔偿多少
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十级伤残最低赔偿多少？
十级伤残最低赔偿为职工7个月的本人工资，职工工伤后，用人单位根据劳动者伤残的级别进行的不同等级的赔偿标准。对于一次性伤残补助金来说，是由社保部门来赔偿,一次性就业补助金和一次性医疗补助金则是由用人单位来赔偿。
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