在职仲裁后还可以被迫离职吗
- 律师解析
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在进行在职仲裁期间，一般来说劳动者最好不要主动离职。
因为一旦离职，可能会对其仲裁请求的主张以及权益保障产生不利影响。
不过呢，要是用人单位出现了严重违法的情况，像没按照仲裁裁决支付工资，或者没有缴纳社保等。
此时，劳动者若以这些违法行为为由提出被迫离职，通常是被允许的。
在这种情况下，劳动者能够依据相关的法律规定，把用人单位的违法行为当作被迫离职的依据，进而要求用人单位支付经济补偿金等。
但这里要特别注意，劳动者必须妥善保留好用人单位违法的相关证据，像是未支付工资的凭证以及未缴纳社保的记录等，这样才能在后续的维权过程中有效地使用这些证据。
总之，在职仲裁之后劳动者是否可以被迫离职，需要依据具体的实际情况来进行判断，劳动者一定要谨慎行事，全力维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位进行在职仲裁期间，小朱考虑是否离职。此时用人单位未按仲裁裁决支付工资，小朱欲以该违法行为提出被迫离职并要求经济补偿金，可又担心此举对自身不利。同事小李建议他保留好未支付工资凭证等证据再做打算，而小胡则认为直接离职也无妨，三人因此产生争议。
案情分析:
1、在职仲裁期间劳动者一般不宜主动离职，但用人单位存在如未按裁决支付工资等严重违法情况时，劳动者以其为由被迫离职通常被允许，小朱符合此情形。
2、劳动者被迫离职需保留用人单位违法证据，小朱若要成功维权，应按小李建议保留未支付工资凭证等证据，以便后续维权使用。
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