公司想辞退却让你主动离职该怎么办
- 律师解析
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1.倘若公司提出让你主动离职，这可不是一件能随意对待的事情。
一定要妥善保留各类相关证据，像是公司下达的要求你主动离职的书面通知，以及通过邮件、聊天记录等形式留存的相关信息。
这些证据在后续可能会起到至关重要的作用。
2.主动提出离职的话，通常是无法获得经济补偿的。
然而，如果是公司违法辞退你，那就必须要支付经济赔偿金。
要判断公司的行为是否违法，就需要从多个方面进行考量，比如辞退的理由是否合法，是否符合法定的程序等。
3.要是公司以不正当的理由让你离职，你完全有权利拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。
倘若公司拒绝，你还可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付违法辞退应得的赔偿金。
4.另外，你也可以尝试与公司进行协商，争取让公司给予你合理的经济补偿。
如果协商无法达成一致，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年，一日公司要求小许主动离职，却未给出正当理由。小许认为公司此举不合理，拒绝主动离职。公司坚持要求，小许妥善保留了公司要求其离职的邮件等证据。双方就离职问题产生争议，小许希望公司继续履行合同，公司拒绝，小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、首先，小许保留相关证据十分关键，这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。
2、公司要求小许主动离职，若辞退理由不合法、不符合法定程序，属于违法辞退，应支付经济赔偿金。小许有权拒绝并要求继续履行合同，公司拒绝则小许可投诉或申请仲裁维权。
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