劳动争议仲裁一裁终局吗
- 律师解析
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劳动争议仲裁并非都一裁终局哦。
具体而言，有以下两种情况属于一裁终局：
其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类事项，倘若不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，所引发的争议就是一裁终局的。
其二，因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议，同样属于一裁终局。
而对于其他的劳动争议呢，当事人倘若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；
要是在规定期限内没起诉，裁决书就会发生法律效力。
总之，必须依据具体的劳动争议内容来判别是否为一裁终局，从而明确后续应遵循的法律程序。
案情回顾:
小何与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。公司认为追索劳动报酬的金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，属于一裁终局，不应再向法院起诉。小何却主张并非一裁终局，自己有权向法院提起诉讼，双方就该争议点各执一词。
案情分析:
1、根据法律规定，若追索劳动报酬等事项不超当地月最低工资标准十二个月金额，争议一裁终局。需确定小何追索报酬金额是否符合此标准。
2、若不符合该标准，或存在其他不属于一裁终局的劳动争议情形，小何对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
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