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胫骨撕脱骨折算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-26
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律师解析
胫骨撕脱骨折是否属于工伤,需依据具体状况来判定。
倘若因工作缘由致使胫骨撕脱骨折,通常能被认定为工伤。
像在工作期间,遭遇突发意外事件,或者从事与工作紧密相关的活动等,直接引发了这种损伤,就符合工伤认定的条件
然而,要是由于劳动者自身的疾病,或者是个人的行为(像打架斗殴这类与工作无关的行为)而导致的胫骨撕脱骨折,一般是不能认定为工伤的。
工伤认定需要依照相关的法律法规,同时综合考虑工作场所、工作时间等因素。
劳动者应当及时向用人单位告知事故情况,用人单位需在规定的时间内为劳动者申请工伤认定,劳动者自身也可以在一定的期限内自行进行申请。

案情回顾:

小郑在公司工作时不慎摔倒,导致胫骨撕脱骨折。小郑认为是工作原因导致受伤,应认定为工伤,要求公司为其申请工伤认定。但公司却称小郑摔倒可能是自身疾病所致,并非工作原因,拒绝为其申请工伤认定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断胫骨撕脱骨折是否为工伤,关键看是否因工作原因。若在工作期间因突发意外或从事与工作紧密相关活动导致,符合工伤认定条件。小郑在公司工作时摔倒,存在因工作原因受伤的可能性。
2、若因自身疾病或个人与工作无关行为导致则不能认定工伤。公司称小郑可能因自身疾病摔倒,需有证据证明,否则不能以此拒绝申请工伤认定。
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